インセンティブ

　　オリバーでは頑張ったら頑張った分給与に
　反映される、インセンティブ形式を採用。
　インセンティブは、以下２つに反映されます。

　【 月給与にプラスで付与 】

　　　　　+0〜3万円

　　※営業２等級以上より。
　　※会社規定の計算式による。

　【 年間の賞与にプラスで付与 】

　　　　　+50〜290万円

　　※会社規定の計算式による。
　　※夏・冬の２回に分けて支給。

　詳しい詳細は面談にてご確認ください。

キャリアプラン

キャリア・給与支給例

1年目社員（営業）

誰でも最初は素人です。右も左もわかりません。オリバーはしっかりとフォロー、一人前になるまでしっかりとした教育フローがあります。ご安心下さい。

基本給	215,000円
各種手当	30,000円
各種税金	-35,000円
収入合計	210,000円

年収340万円（ボーナス込み）

3年目社員(営業)

営業3年目。営業力と管理力はまだまだ。でもオリバーでは営業力・管理力を高めるスキルアップシステムがあります。

基本給	230,000円
各種手当	40,000円
各種税金	-40,000円
収入合計	230,000円

年収　380万円（ボーナス込み）

4年目営業(主任)３等級

営業３年目。後輩もできよりたくましくなります。リーダーシップが現れだし仲間を引っ張っていく存在へと動き出します。頑張りが認められて営業主任へとレベルアップ。まだまだ成長の可能性は秘めています。

基本給	245,000円
各種手当	60,000円
各種税金	-50,000円
収入合計	255,000円

年収　420万円（ボーナス込み）

5年目営業(店長補佐)4等級

営業５年目。経験が豊富となり、営業力・管理力共に抜きん出て、店長クラスへと成長します。ですが、ここで終わりではありません、常に成長しつづけるオリバーではまた新たなスキルを身につけられます。

基本給	260,000円
各種手当	74,000円
各種税金	-55,000円
収入合計	279,000円

年収　500万円（ボーナス込み）

※上記はあくまで一例です。スタッフの状況・役職等により内容は変わります。

福利厚生・研修制度

【福利厚生】
　◆年間休日120日
　（会社カレンダーによる）
　◆社会保険完備
　（厚生年金/社会保険/雇用保険/労災保険）
　◆育児休暇制度
　◆産前・産後休暇制度
　◆マイカー通勤可能
　◆資格手当（5,000円～20,000円／月）
　◆オフィス内禁煙・分煙
　◆賞与　年2回
　◆昇給　年1回
　◆交通費支給
　◆定期健康診断
　◆メンタルヘルスカウンセリング
　◆24時間健康相談ダイヤル
　◆女性専用健康相談ダイヤル
　◆セカンドオピニオン
　◆介護相談サービス
　◆生活習慣予防サービス
　◆ガンと仕事の両立支援サービス
　◆医療治療費用補償
　◆社員リフォーム補助金制度
　◆退職金制度
　◆時短勤務（パート・嘱託）
　◆社員割引制度
　◆慶弔見舞金制度
　◆有給休暇
　◆店舗達成会
　◆書籍購入補助制度
　（5,000円／月 各店舗）

【諸手当】
　○社員リフォーム補助金制度
　○出産お祝い金制度
　○子供手当
　○交通費支給
　○各種社会保険完備
　○店舗達成会
　○退職金制度
　○慶弔・災害見舞金

【その他】
　◎大規模な社内イベントで従業員同士の
　　交流を深めています。
　　キャンプ研修、経営計画発表会、全体会議、
　　研修旅行、社員表彰、忘年会など

　◎社内委員会活動
　　８つの委員会活動にて、様々な運営を通じて
　　経験やスキルアップができます。
　・リクルート委員会
　・人材育成委員会
　・業務効率改善委員会
　・ブランディング向上委員会
　・安全衛生委員会
　・おもてなし委員会
　・SDGs委員会
　・蕎麦委員会