01休暇
年間休日数
年間休日120日、完全週休2日制(火水ほか)。その他、年末年始やGW、夏季休暇など休みの時間をしっかり確保できます
年次有給休暇
給与が支給される休日を取得できます
結婚休暇
ご本人が結婚する時、挙式の前後を通じて5日の休暇取得が可能です。挙式とともに、新婚旅行などで利用されてる社員が多くいます。挙式をしない場合にも利用可能です。
忌引き休暇
親族が亡くなった際に、特別休暇を取得することができます。
(取得可能日数は続柄により変わります)
02各種手当
資格手当
(建築士・施工管理技士・プランナーなど)
※一級建築士/月2万円、二級建築士/月1万円支給 など
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備しています
交通費支給
通勤にかかる費用を支給します
慶弔見舞金制度
慶弔時に見舞金として手当を支給します
退職金制度
退職時にまとまった金額を支給します
03子育て支援
産前・産後休暇制度
産前・産後の一定期間、休暇を取得できます
育児休暇制度
子供が1歳になるまで休暇が取得できます
配偶者出産休暇
配偶者が出産する時には(出産から2週間以内)、2日の休暇が付与されます。
出産お祝い金制度
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します
子供手当
子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します
時短勤務(パート・嘱託)
子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます
04住宅
社員リフォーム補助金制度
社員価格でリフォーム費用を補助します
引っ越し支援
異動の際は引っ越し代金の補助をします。(会社都合の転居を伴う転勤の際)
住宅手当
対象者に限り、住宅手当を支給します。
05健康・医療
定期健康診断
社員の健康管理の一環として1年に1度健康診断を実施し、社員の健康管理、保健指導を行っています。
職場復帰支援制度
私傷病で休職した従業員に対し、安心して職場復帰ができるよう支援を行います。
