外装アドバイザー

吉川　康大

Yoshikawa Kodai

新卒社員が自分の成長の刺激に！
良き先輩、良き上司になることが目標

ガイソー　富山店
外装アドバイザー

教員免許を取得も、 小川社長との出会いがきっかけで新卒入社

体育大学を卒業して、新卒入社でオリバーに入りました。小川社長と同じ大学の出身です。
まだ学生のころ、本格的に就職活動が始まる前に富山県出身のOBや現役生が集まる同窓会でお会いして話を聞いていました。
実生活で経営者の方とお会いする機会なんて無かったので、緊張したことを覚えています。

教員免許をとるための教職課程を履修していたのでどうするか迷っていたのですが、教員実習で「教員は自分には向いていないな」と思って就職活動を本格的にスタート。

そこでオリバーの求人情報と再び出会って、小川社長から聞いた話も思い出して応募しました。

退職を考えるほど辛かった時期も…

自分のメインの仕事は外装アドバイザーとして、屋根・外壁のリフォームのご提案をしています。
職人の手配をして工事完了までお付き合いする仕事です。

入社してすぐは業界のことを何も知らずに入ったこともあって楽だったときは無かったですね。
経験を積む中で何とか頑張っていたのですが、3年目に自分を過信しすぎてミスが続いてしまったことがあって、そのときはさすがに「もう辞めよう」というところまで落ち込みました。

そのときは凹んだまま出社していたのですが、日々嫌なことばかりではなかったので少しずつ調子を取り戻していって、お客様からも「提案してもらえて良かった」「やってよかった
」というお言葉をいただきながら、気づいたらそこから5年経っています。

当時は辛かったですけど、今思えば必要な足踏みだったのかなと思いますね。

感謝の言葉が飛び交う、ポジティブな職場環境

今はメンバーに恵まれているなと感じますね。
周りに、自分のいいところを引き出してくれる方がいっぱいいます。

仕事って皆さんメインの仕事があると思うのですが、同じ店舗で何人も働いていると誰かのための雑務がどうしても発生してきますよね。
その誰かのために仕事をする人がたくさんいて、やってくれたことに気づく人がいて、感謝の言葉が飛び交っている環境がすごくいいなと感じます。

新卒社員との交流で、 自分の成長意欲に刺激を受けた言葉や姿勢

オリバーは猪突猛進型の方が多い印象があります。
全体的に勢いを感じる方が多いですね。あまり弱音も聞かないですし。
目上の方が皆そうなので、自分も追いついてやろうという気持ちになります。

そんな方が多いからか変化が速くて、いい意味で整っていない感じも受けます。
整い過ぎて変化の余地が無い会社とは正反対の、のびしろ・余白がたくさんある会社ですね。

毎年オリバー全体に新卒社員が入ってきますが、自分の所属している店舗は今年久しぶりに新卒社員が2名入りました。
その2人もオリバーらしいスタッフですね。

「手伝えることありますか」と声をかけてきてくれたり、午前中に伝えたアドバイスを昼食後にすぐ実践して「午前中に教えてもらったことってこういうことですか？」と確認してくれたり、積極性や吸収力は目を見張るものがあります。

今後は売上目標を達成して、管理職を目標にしています。

正直新卒の2人が入ってくるまでは業務にマンネリを感じていましたが…今はそんなこと言っていられないくらいの刺激を下から感じるので、止まっていられないです。
こちらの教える力が足りていなくて申し訳ないなと思う場面もあるので、2人のためにも自分が成長していきたいですね。

あとはその先で、自分の車や家を持ちたいです！そのためにも頑張ります。

PROFILE

吉川　康大