オリバーが新卒採用を開始したのは2007年。翌2008年に入社した新卒1期生と呼ばれるお2人に、ざっくばらんに語っていただきました!
入社してから今日までの2人は変わった?それとも変わってない?
若い子たちを見て感じることは?
入社当時はお互いにどんな存在だった?
西村店長が先に昇進したけど、それを見て何か感じた?
頑張れとか悔しいとかいろいろな感情はあったと思う。でも、やっぱり当時は自分に管理職が務まる自信がなかった。
男性は「とりあえずやってみよう!」でやってみるところがあると思っていて、女性的な考え方かもしれないけど、女性は準備万端にしてからやるっていうところがあるから、当時は管理職を任されても自分にできるとは思えなかった。環境もあったのかな。俺は当時高岡店所属で後輩が多かったから、役職はついてなかったけど面倒見たり、同行したりっていうことが多くて、その環境が管理職に後押ししてくれたのかなとは思うね。飯野は富山北店が長くて、1課体制だったから、あまりそういう感じではなかったのかなとは自分から見てて思ってたけど。
ただすごいなと思うのが、毎年安定して高い数字をあげ続けていることかな。どうしてこんなにコンスタントに高い数字を出せるのかなと思ってた。自分は、周りからはあまりそうは見えないらしいけど、気持ちの浮き沈みがかなり大きいから、そこが本当にすごいなと思う。真似できない。反対に西村店長のすごいと思うところは?
これからお互いに期待することは?
ガイソーVC事業とは?
2014年10月からボランタリーチェーンとして全国展開を開始し、現在沢山の企業様にご加盟いただいています。
外装リフォーム業界全体のレベルアップを目的としており、ガイソーVC事業ではご加盟店様に技術指導・ノウハウ提供を積極的に行い、より高耐久で高品質の施工をお客様に提供できるように取り組んでいます。