よくあるご質問
新卒採用
FAQ
FAQ
応募・選考について
新卒の応募の流れを教えてください。
[1] 会社説明会・インターンシップへ参加
⇓
[2] スモールミーティング（WEB/30分）※選考なし
⇓
[3] 1次面接
⇓（随時フィードバック面談などあり）
[4] 最終面接
⇓
[5] 内定
の流れとなります。
⇓
[2] スモールミーティング（WEB/30分）※選考なし
⇓
[3] 1次面接
⇓（随時フィードバック面談などあり）
[4] 最終面接
⇓
[5] 内定
の流れとなります。
必要な応募書類はありますか？
下記の2点があります。
・履歴書（指定のフォーマットはありません）
・適性検査（性格検査/オンライン上で完結する20分程度の検査です）
・履歴書（指定のフォーマットはありません）
・適性検査（性格検査/オンライン上で完結する20分程度の検査です）
文系・理系問わず応募できますか？
大学院・大学・短大・専門OKです。
文理不問。全学部・全学科が対象です。
文理不問。全学部・全学科が対象です。
選考ではどんな点を重視していますか？
成長意欲や誠実さ、会社理念への理解や共感を重視しています。
インターンシップに参加していないと応募できませんか？
いいえ。
会社説明会にご参加頂ければ、選考に進めます。
会社説明会にご参加頂ければ、選考に進めます。
OB・OG訪問は可能ですか？
可能です。但し時期によっては日程調整が難しいタイミングもありますので、希望する場合はお早めにお声掛けください。
選考期間はどのくらいかかりますか？
エントリーから内定までは、1～2カ月ほどです。
面接日程の調整や、面談の追加実施などによって前後することもあります。
面接日程の調整や、面談の追加実施などによって前後することもあります。
内定までに何回面接がありますか？
2回です。
入社前にしておいた方がいいことはありますか？
難しい知識や資格は必要ありません。
まずは、自分がどんな社会人になりたいかを考えたり、住まいやインテリアなど“暮らし”に関心を持つことをおすすめします。
また、挨拶や報連相などの基本を意識しておくと、入社後もスムーズにスタートできます。
まずは、自分がどんな社会人になりたいかを考えたり、住まいやインテリアなど“暮らし”に関心を持つことをおすすめします。
また、挨拶や報連相などの基本を意識しておくと、入社後もスムーズにスタートできます。
働き方・福利厚生について
残業はどのくらいありますか？
職種や時期によって異なりますが、月平均で14時間です。
業務の効率化やシステム導入を進めており、業界平均より少ない傾向にあります。
業務の効率化やシステム導入を進めており、業界平均より少ない傾向にあります。
有給休暇は取りやすいですか？
はい。
上司へ相談しやすい環境ですし、上司となる立場の人も、お子さんの運動会・自身の趣味などで有給休暇を取得しています。
上司へ相談しやすい環境ですし、上司となる立場の人も、お子さんの運動会・自身の趣味などで有給休暇を取得しています。
産休・育休の取得実績はありますか？
あります。
女性だけでなく、男性社員の育休取得実績も増えています。
産休・育休後に復職し、時短勤務などで活躍している社員もおり、ライフイベントと両立しながら長く働ける環境です。
女性だけでなく、男性社員の育休取得実績も増えています。
産休・育休後に復職し、時短勤務などで活躍している社員もおり、ライフイベントと両立しながら長く働ける環境です。
社宅や住宅補助はありますか？
はい。借上げ社宅制度があります。
配属先や勤務地に応じてサポート内容が異なりますので、詳細は面談や面接でご案内しています。
配属先や勤務地に応じてサポート内容が異なりますので、詳細は面談や面接でご案内しています。
社員同士の交流やイベントはありますか？
あります。
部署を越えた全社イベント（表彰式・懇親会）や、社内のコミュニケーションツールがあり、風通しの良い社風です。
部署を越えた全社イベント（表彰式・懇親会）や、社内のコミュニケーションツールがあり、風通しの良い社風です。
管理職（マネージャー）を目指す場合、必要なスキルや評価基準を教えてください。
一人前と認められるだけの実績を残すことが最低限の評価基準となります。それに加えて、マネジメントスキルやリーダーシップが不可欠なスキルとして求められます。
オリバーで働く最も大きなやりがいは何ですか？
全職種に共通して、お客様に心から喜んでいただけた瞬間はもちろんのこと、自己の成長やチームの成長を感じられたときです。また新しい事業やスキル取得にチャレンジしているときにやりがいを感じます。
リモートワークやフレックスタイム制度はありますか？
現在は制度の導入はしておりません。
年間休日日数について教えてください。
年間休日は120日間です。
ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始の10日間前後の長期休暇がございます。
※上記と異なる職種もございます。
ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始の10日間前後の長期休暇がございます。
※上記と異なる職種もございます。
社員向けの健康診断以外のサポート（例：メンタルヘルスサポート、福利厚生サービス）はありますか？
定期健康診断以外にも様々なサポートを提供しています。
具体的には、365日24時間利用可能な電話相談窓口や、専門家によるメンタルケアカウンセリングサービスなど、多岐にわたる支援制度を整えています。
具体的には、365日24時間利用可能な電話相談窓口や、専門家によるメンタルケアカウンセリングサービスなど、多岐にわたる支援制度を整えています。
育児休業取・時短勤務制度の取得実績について教えてください。
2024年の育児休業取得実績は女性4名、男性2名です。
また、育児短時間勤務制度については、現在3名の社員が利用しており、男女ともに仕事と育児の両立を積極的にサポートできる環境を整えています。
また、育児短時間勤務制度については、現在3名の社員が利用しており、男女ともに仕事と育児の両立を積極的にサポートできる環境を整えています。
退職金制度はありますか？
退職金制度はございます。
当社の社内規定に基づき、勤続年数に応じて支給されます。
当社の社内規定に基づき、勤続年数に応じて支給されます。
仕事・キャリアについて
配属はどのように決まりますか？（リフォーム・新築・不動産・飲食など）
本人の希望を踏まえた上で、会社全体の人員バランスを考慮して配属を決定します。
配属後も「別事業にチャレンジしたい」という希望があれば、キャリア面談などを通じて相談することも可能です。
配属後も「別事業にチャレンジしたい」という希望があれば、キャリア面談などを通じて相談することも可能です。
入社後の研修制度について教えてください。
- 4月： 導入研修…ビジネスマナーや建築の基礎知識、社内システムについて学びます。
- 5月～： 各配属先にてOJT研修（先輩同行）…実際の現場に出て、どのような業務を行っているか学び、徐々に独り立ちを目指します。
- 随時： 1次年次勉強会、営業研修など…定期的にオンラインでの勉強会を実施しています。
若手社員でも責任ある仕事を任せてもらえますか？
はい。
学歴や年齢に関わらず活躍できます。
2年目で課長・5年目で店長昇進などの実績もあり、意欲があれば、成長していける環境です。
学歴や年齢に関わらず活躍できます。
2年目で課長・5年目で店長昇進などの実績もあり、意欲があれば、成長していける環境です。
勤務地・事業部はいつ決まりますか？
入社後の導入研修中に決定します。
「活躍している」と評価される社員には、どのような共通点がありますか？
下記のような共通点があります。
・誠実である。
・成長意欲がある。
・会社の理念に共感し、それに基づいた行動をしている。
・誠実である。
・成長意欲がある。
・会社の理念に共感し、それに基づいた行動をしている。
異動やジョブチェンジはありますか？
あります。
本人の希望やキャリア形成、会社の成長フェーズに合わせてジョブチェンジを行うことがあります。
「営業からコーディネーターへ」「営業から施工管理へ」といったキャリアチェンジを経て活躍している社員も多くいます。
本人の希望やキャリア形成、会社の成長フェーズに合わせてジョブチェンジを行うことがあります。
「営業からコーディネーターへ」「営業から施工管理へ」といったキャリアチェンジを経て活躍している社員も多くいます。
女性社員の活躍やキャリアパスについて知りたいです。
男女の区別差別はありません。
女性社員でも、店長・次長等管理職として活躍しています。
また、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる制度も整っており、産休・育休から復帰してキャリアを重ねる社員もいます。
女性社員でも、店長・次長等管理職として活躍しています。
また、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる制度も整っており、産休・育休から復帰してキャリアを重ねる社員もいます。
転勤はありますか？
基本的には希望エリアを考慮した上での配属になります。
ただし、将来的にキャリアアップや事業拡大に伴い、転勤の可能性がゼロではありません。
本人の希望を最大限尊重しながら決定します。
ただし、将来的にキャリアアップや事業拡大に伴い、転勤の可能性がゼロではありません。
本人の希望を最大限尊重しながら決定します。
等級に関して教えてください。
等級制度は、1等級から10等級まであります。
新卒入社の方は一律で1等級からのスタートとなりますが、中途入社の方については、これまでのご経験や実績を十分に考慮し、入社時の等級を決定いたします。
新卒入社の方は一律で1等級からのスタートとなりますが、中途入社の方については、これまでのご経験や実績を十分に考慮し、入社時の等級を決定いたします。
業務を進める上で、特に連携が多くなる部署はどこですか？
業務の連携先は、基本的に配属先の事業部内が中心となります。
ただし、案件によっては他事業部とも連携することがあるため、幅広いコミュニケーションを取ることが可能です。
ただし、案件によっては他事業部とも連携することがあるため、幅広いコミュニケーションを取ることが可能です。
組織・社風について
競合他社と比較して、強みは何だとお考えですか？
成長性・実績と信頼・おもてなしの心です。
株式会社オリバーは2002年の創業以来、北陸を拠点に地域密着で成長を続ける総合建築企業です。リフォーム専門店として培った技術力を基盤に、新築・不動産・外装専門「ガイソー」事業へと展開。現在は全国に向けたVC事業も展開し、業界屈指の成長力を誇ります。
創業以来、60,000件以上の工事実績と66億円の売上が信頼の証。複数のデザイン・施工コンテストで受賞するなど、技術力と提案力は外部からも高く評価されています。
地域とともに発展し、お客様の暮らしを支える「おもてなしの心」が、私たちオリバーの原動力です。
株式会社オリバーは2002年の創業以来、北陸を拠点に地域密着で成長を続ける総合建築企業です。リフォーム専門店として培った技術力を基盤に、新築・不動産・外装専門「ガイソー」事業へと展開。現在は全国に向けたVC事業も展開し、業界屈指の成長力を誇ります。
創業以来、60,000件以上の工事実績と66億円の売上が信頼の証。複数のデザイン・施工コンテストで受賞するなど、技術力と提案力は外部からも高く評価されています。
地域とともに発展し、お客様の暮らしを支える「おもてなしの心」が、私たちオリバーの原動力です。
今後どのような会社になっていきますか？
「最高の暮らしを届ける」というビジョンのもと、多角的な事業でお客様に選ばれる会社を目指しています。
これからも、挑戦と変化をしながら成長していきます。
これからも、挑戦と変化をしながら成長していきます。
中途採用
FAQ
FAQ
応募・選考について
中途の応募の流れを教えてください。
[1] 書類選考
⇓
[2] 1次面接
⇓
[3] 2次面接
⇓（1次面接のみの場合もございます。）
[4] 内定
の流れとなります。
⇓
[2] 1次面接
⇓
[3] 2次面接
⇓（1次面接のみの場合もございます。）
[4] 内定
の流れとなります。
中途採用の応募条件はありますか？ 業界未経験でも応募できますか？
職種によって異なります。
店舗やポジションの受け入れ可能状況によるため、ご経験についてはご相談ください。
店舗やポジションの受け入れ可能状況によるため、ご経験についてはご相談ください。
異業種からの転職者は活躍していますか？
はい。前職が飲食や教員、製造業の方なども在籍しています。
前職で得たスキルなどをオリバーでも活かしてご活躍している方もいます。
前職で得たスキルなどをオリバーでも活かしてご活躍している方もいます。
入社後に必要な建築や不動産関係の資格はありますか？
事業部や職種によって異なります。
必須資格ではありませんが例えば、不動産事業部は宅地建物取引士を保有すると業務の幅も広がります。
また専門職の施工管理や設計士は、建築施工管理技士や2級建築士または1級建築士の資格を保有している方がお客様からの信用度も上がる為円滑な業務になります。その為、入社前から資格を保有している方や入社後に資格を取得するポテンシャルをお持ちの方は大歓迎です。
※会社既定の資格をお持ちの方には資格給もあります。
必須資格ではありませんが例えば、不動産事業部は宅地建物取引士を保有すると業務の幅も広がります。
また専門職の施工管理や設計士は、建築施工管理技士や2級建築士または1級建築士の資格を保有している方がお客様からの信用度も上がる為円滑な業務になります。その為、入社前から資格を保有している方や入社後に資格を取得するポテンシャルをお持ちの方は大歓迎です。
※会社既定の資格をお持ちの方には資格給もあります。
どのような職種で募集していますか？
店舗の受け入れ状況や、時期によって募集職種は異なります。
営業、施工管理、設計、マーケターなど様々な職種がございます。
もし応募したい職種がございましたら、一度ご相談ください。
募集職種に関しては、下記をご覧ください。
営業、施工管理、設計、マーケターなど様々な職種がございます。
もし応募したい職種がございましたら、一度ご相談ください。
募集職種に関しては、下記をご覧ください。
配属先や勤務地はどのように決まりますか？
募集している求人ごとに店舗が異なります。
応募したい求人の勤務地をご確認の上、ご応募ください。
応募したい求人の勤務地をご確認の上、ご応募ください。
試用期間はありますか？ ある場合、期間と条件を教えてください。
ございます。
試用期間は6か月間です。
試用期間中であっても、基本給や諸手当、福利厚生などに変更はなく、
正社員として採用された際の条件が適用されます。
試用期間は6か月間です。
試用期間中であっても、基本給や諸手当、福利厚生などに変更はなく、
正社員として採用された際の条件が適用されます。
入社時期の調整は可能ですか？
はい、ご相談可能です。
入社時期については、選考を通じてご希望を考慮いたしますので、面接時にあなたの現在の状況（退職予定など）と併せて、具体的な入社時期をご遠慮なくお伝えください。
入社時期については、選考を通じてご希望を考慮いたしますので、面接時にあなたの現在の状況（退職予定など）と併せて、具体的な入社時期をご遠慮なくお伝えください。
働き方・福利厚生について
中途入社向けの研修は具体的にどのようなものがありますか？
中途入社者向けの研修は、段階的に実施しております。
まず入社時には、社内システムに関する研修を実施します。
その後は、各事業部へ配属されたキャリア入社者の方々が集まるグループワーク形式の研修も用意しており、部門を超えた連携や知識の共有を深める機会を設けています。
まず入社時には、社内システムに関する研修を実施します。
その後は、各事業部へ配属されたキャリア入社者の方々が集まるグループワーク形式の研修も用意しており、部門を超えた連携や知識の共有を深める機会を設けています。
残業はどのくらいありますか？
職種や時期によって異なりますが、月平均で14時間です。
業務の効率化やシステム導入を進めており、業界平均より少ない傾向にあります。
業務の効率化やシステム導入を進めており、業界平均より少ない傾向にあります。
有給休暇は取りやすいですか？
はい。
上司へ相談しやすい環境ですし、上司となる立場の人も、お子さんの運動会・自身の趣味などで有給休暇を取得しています。
上司へ相談しやすい環境ですし、上司となる立場の人も、お子さんの運動会・自身の趣味などで有給休暇を取得しています。
産休・育休の取得実績はありますか？
あります。
女性だけでなく、男性社員の育休取得実績も増えています。
産休・育休後に復職し、時短勤務などで活躍している社員もおり、ライフイベントと両立しながら長く働ける環境です。
女性だけでなく、男性社員の育休取得実績も増えています。
産休・育休後に復職し、時短勤務などで活躍している社員もおり、ライフイベントと両立しながら長く働ける環境です。
社宅や住宅補助はありますか？
はい。借上げ社宅制度があります。
配属先や勤務地に応じてサポート内容が異なりますので、詳細は面談や面接でご案内しています。
配属先や勤務地に応じてサポート内容が異なりますので、詳細は面談や面接でご案内しています。
社員同士の交流やイベントはありますか？
あります。
部署を越えた全社イベント（表彰式・懇親会）や、社内のコミュニケーションツールがあり、風通しの良い社風です。
部署を越えた全社イベント（表彰式・懇親会）や、社内のコミュニケーションツールがあり、風通しの良い社風です。
管理職（マネージャー）を目指す場合、必要なスキルや評価基準を教えてください。
一人前と認められるだけの実績を残すことが最低限の評価基準となります。それに加えて、マネジメントスキルやリーダーシップが不可欠なスキルとして求められます。
オリバーで働く最も大きなやりがいは何ですか？
全職種に共通して、お客様に心から喜んでいただけた瞬間はもちろんのこと、自己の成長やチームの成長を感じられたときです。また新しい事業やスキル取得にチャレンジしているときにやりがいを感じます。
リモートワークやフレックスタイム制度はありますか？
現在は制度の導入はしておりません。
年間休日日数について教えてください。
年間休日は120日間です。
ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始の10日間前後の長期休暇がございます。
※上記と異なる職種もございます。
ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始の10日間前後の長期休暇がございます。
※上記と異なる職種もございます。
社員向けの健康診断以外のサポート（例：メンタルヘルスサポート、福利厚生サービス）はありますか？
定期健康診断以外にも様々なサポートを提供しています。
具体的には、365日24時間利用可能な電話相談窓口や、専門家によるメンタルケアカウンセリングサービスなど、多岐にわたる支援制度を整えています。
具体的には、365日24時間利用可能な電話相談窓口や、専門家によるメンタルケアカウンセリングサービスなど、多岐にわたる支援制度を整えています。
育児休業取・時短勤務制度の取得実績について教えてください。
2024年の育児休業取得実績は女性4名、男性2名です。
また、育児短時間勤務制度については、現在3名の社員が利用しており、男女ともに仕事と育児の両立を積極的にサポートできる環境を整えています。
また、育児短時間勤務制度については、現在3名の社員が利用しており、男女ともに仕事と育児の両立を積極的にサポートできる環境を整えています。
退職金制度はありますか？
退職金制度はございます。
当社の社内規定に基づき、勤続年数に応じて支給されます。
当社の社内規定に基づき、勤続年数に応じて支給されます。
仕事・キャリアについて
昇給や賞与の評価基準はどのようなものですか？
昇給や賞与の評価基準は職種により異なりますが、昇給の評価基準は、身につけたスキルや実績に基づいて行われます。この評価は定期的に見直しされ、その結果によって等級が上下し、給与もそれに伴い変動します。一方、賞与額は個人の実績によって大きく変動する仕組みで、実績が高くなるにつれて支給される賞与額も連動して増えていきます。
中途入社の社員が、つまずきやすい点や戸惑うことがあれば教えてください。
中途入社の社員が最初に戸惑いやすいのは、主に業務で使用するシステムやツールに関することです。
しかし、ご心配は不要です。入社後は整備されたマニュアルを使いながらの研修やOJTを通じて、しっかりとした教育とサポートを行います。
しかし、ご心配は不要です。入社後は整備されたマニュアルを使いながらの研修やOJTを通じて、しっかりとした教育とサポートを行います。
業務で使用している主なツールやシステムを教えてください。
独自の専用基幹システムや、ANDPAD、ARCHITREND、ALTA、マイホームデザイナー、ホームズ君等を使用しています。
「活躍している」と評価される社員には、どのような共通点がありますか？
下記のような共通点があります。
・誠実である。
・成長意欲がある。
・会社の理念に共感し、それに基づいた行動をしている。
・誠実である。
・成長意欲がある。
・会社の理念に共感し、それに基づいた行動をしている。
異動やジョブチェンジはありますか？
あります。
本人の希望やキャリア形成、会社の成長フェーズに合わせてジョブチェンジを行うことがあります。
「営業からコーディネーターへ」「営業から施工管理へ」といったキャリアチェンジを経て活躍している社員も多くいます。
本人の希望やキャリア形成、会社の成長フェーズに合わせてジョブチェンジを行うことがあります。
「営業からコーディネーターへ」「営業から施工管理へ」といったキャリアチェンジを経て活躍している社員も多くいます。
女性社員の活躍やキャリアパスについて知りたいです。
男女の区別差別はありません。
女性社員でも、店長・次長等管理職として活躍しています。
また、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる制度も整っており、産休・育休から復帰してキャリアを重ねる社員もいます。
女性社員でも、店長・次長等管理職として活躍しています。
また、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる制度も整っており、産休・育休から復帰してキャリアを重ねる社員もいます。
転勤はありますか？
基本的には希望エリアを考慮した上での配属になります。
ただし、将来的にキャリアアップや事業拡大に伴い、転勤の可能性がゼロではありません。
本人の希望を最大限尊重しながら決定します。
ただし、将来的にキャリアアップや事業拡大に伴い、転勤の可能性がゼロではありません。
本人の希望を最大限尊重しながら決定します。
等級に関して教えてください。
等級制度は、1等級から10等級まであります。
新卒入社の方は一律で1等級からのスタートとなりますが、中途入社の方については、これまでのご経験や実績を十分に考慮し、入社時の等級を決定いたします。
新卒入社の方は一律で1等級からのスタートとなりますが、中途入社の方については、これまでのご経験や実績を十分に考慮し、入社時の等級を決定いたします。
業務を進める上で、特に連携が多くなる部署はどこですか？
業務の連携先は、基本的に配属先の事業部内が中心となります。
ただし、案件によっては他事業部とも連携することがあるため、幅広いコミュニケーションを取ることが可能です。
ただし、案件によっては他事業部とも連携することがあるため、幅広いコミュニケーションを取ることが可能です。
組織・社風について
競合他社と比較して、強みは何だとお考えですか？
成長性・実績と信頼・おもてなしの心です。
株式会社オリバーは2002年の創業以来、北陸を拠点に地域密着で成長を続ける総合建築企業です。リフォーム専門店として培った技術力を基盤に、新築・不動産・外装専門「ガイソー」事業へと展開。現在は全国に向けたVC事業も展開し、業界屈指の成長力を誇ります。
創業以来、60,000件以上の工事実績と66億円の売上が信頼の証。複数のデザイン・施工コンテストで受賞するなど、技術力と提案力は外部からも高く評価されています。
地域とともに発展し、お客様の暮らしを支える「おもてなしの心」が、私たちオリバーの原動力です。
株式会社オリバーは2002年の創業以来、北陸を拠点に地域密着で成長を続ける総合建築企業です。リフォーム専門店として培った技術力を基盤に、新築・不動産・外装専門「ガイソー」事業へと展開。現在は全国に向けたVC事業も展開し、業界屈指の成長力を誇ります。
創業以来、60,000件以上の工事実績と66億円の売上が信頼の証。複数のデザイン・施工コンテストで受賞するなど、技術力と提案力は外部からも高く評価されています。
地域とともに発展し、お客様の暮らしを支える「おもてなしの心」が、私たちオリバーの原動力です。
今後どのような会社になっていきますか？
「最高の暮らしを届ける」というビジョンのもと、多角的な事業でお客様に選ばれる会社を目指しています。
これからも、挑戦と変化をしながら成長していきます。
これからも、挑戦と変化をしながら成長していきます。
